I Sverige kom försommarkänslan tidigt och våren har lagt sig på plats, även om värmen försvinner. Nu för tiden är vi uppkopplade och kan jobba både ute och inne, hemma och borta oavsett årstid. Digitaliseringens effekter på oss är stora och vi vet ännu inte hur stora. Vi har tillgång till en massiv informationsbas.I en färsk artikel skriver Anna Sanderoth Vilkas om nya ”AFS:en” och om våra hjärnor, som är designade för 40 000 år sedan och ett liv på savannen. Nu blir våra hjärnor överfulla, nästan oavsett om vi vill eller inte. Så länge du är aktiv, i arbetsliv och föreningsliv, så är det i princip ett måste

I den här artikeln ges några konkreta exempel på vad coaching kan innebära för dig som kund.

Vi har idag ett internationellt arbetsliv där människor, idéer och företag rör sig över gränserna.Det väcker utmaningar i individer och i organisationer. Interkulturella möten att hantera. Ledarskapsstilar som möts, organisationsmönster som följer med ut i nya kontexter. I det sammanhanget föddes och växer ICF. ICF är idag världens största organisation för coacher med drygt 29 000 medlemmar i 140 länder. Alla med samma definition av coaching, 11 kärnkompetenser och etiska riktlinjer. Det ger dig som jobbar eller driver företag internationellt en unik trygghet i att välja leverantör. Var du än är i världen kan du hitta ICF-coacher i området som jobbar

Vi har idag ett internationellt arbetsliv där människor, idéer och företag rör sig över gränserna.  ICF har medlemmar i 140 länder. Alla med samma 11 kärnkompetenser och etiska riktlinjer. Det ger dig som jobbar eller driver företag internationellt en unik trygghet i att välja leverantör. Överallt i världen kan du hitta coacher i området som jobbar utifrån samma grund som du är van vid hemifrån.  Läs hela artikeln här.

Tips att tänka på när du väljer en coach Det första som slår dig är kanske frågan: Vad ska jag tänka på när jag väljer en coach? Det är bra att du ställer dig den frågan. Det ger dig tid och utrymme att reflektera och fokusera på det du vill och själva syftet med coachingen. Coachsamarbetet (individuell coaching) sker i ett nära samarbete och här behöver vi känna oss bekväma och trygga, vilket är bevisat i studier som en avgörande framgångsfaktor. Ny forskning pekar också på att ”kvalitén i coachingen” (Ladugård &Gjerde, 2014), är avgörande för resultatet. Jorden runt pågår nu

Tips för dig som funderar på att anlita en coach. Du får några olika aspekter belysta om hur du kan förbereda ditt val av  en professionell tjänst. Det liknar hur vi brukar göra när vi köper något nytt, vi frågar, jämför och tar ofta beslut på känslan.  Läs hela artikeln här.

Stress uppstår ur oklarheter, osäkerhet om när det är nog och vad som egentligen förväntas av oss. Det moderna arbetslivet har snabbt ökat i komplexitet. Fritid och arbetstid tenderar att alltmer flyta samman. I rapporten ”Det flexibla arbetslivet” visar Jusek på att 35 % av medarbetare och 2 av 3 chefer förväntas vara nåbara utanför arbetstid. Hälften av medarbetarna i undersökningen hade möjlighet att arbeta flexibelt. Det ger utrymme att anpassa arbetslivet efter det totala livspusslet men det ställer också krav på tydlighet kring förväntningar och krav. Vi coacher som i vårt arbete möter cheferna som ska skapa den här

Det senaste året har var fjärde svensk upplevt arbetsrelaterade besvär.  Med coaching som kompetensutveckling kan tydlighet i organisationen skapas och anställda får rakare riktlinjer att förhålla sig till. Läs hela artikeln här.

Vid Coachingsummit i Oslo, presenterade Susanne Gjerde delar av resultatet av hennes och Gro Ladegårds forskning (Ladegård & Gjerde, 2014). Forskningen ledde till en doktorsgrad för snart ett år sedan då Gjerde presenterade sin avhandling ”Tre tilnærminger til mestring av lederrollen”. Vi gavs ett innehållsrikt seminarie med både praktiska övningar såväl som matnyttiga fakta om vad professionell coaching kan åstadkomma som verktyg för ledarutveckling. Att bedöma coachingens effekter är i sig en utmaning. Gjerde berättar om hur de utvecklade både empiriskt och teoretiskt baserade utvärderingsmål för att kunna mäta och bedöma coachingens effekter som ett ledarutvecklingsverktyg. Därefter inleddes ett sex

Det är stora resurser som läggs på coaching som verktyg för ledarutveckling varje år men än så länge relativt lite empirisk och kvalitativ forskning som gjorts.  Susanne Gjerde, författare till boken ”Coaching Vad  Varför Hur” presenterade vid Coachingsummit i Oslo en del av resultatet av sin forskning  som bland annat handlat om effekten av att använda ICF-coaching som verktyg för ledarutveckling.  Läs hela artikeln här.

Ja, vad är nu ICF coachning? Jag har många gånger velat förklara vad ICF coachning är med få ord som tydligt förmedlar vad det är men har upplevt att det är allra bäst att prova på att själv bli coachad för att känna på det kraftfulla med coachningen. Om vi börjar med att alla personer har olika erfarenheter, intressen, relationer, hinder, insikter, värderingar, önskningar och styrkor som finns i våra tankar och påverkar oss på olika sätt och att det är ju vi själva som vet mest om oss själva så klart. Man skulle kunna säga att vi är experter på

En ICF Certifierad Coach har utbildning och erfarenhet av samtalsformen och kan Utforska, utmana, se möjligheter, sortera, göra medveten och fokusera på det viktiga i samtalet. Här är en artikel i ämnet coaching som profession.