Facilitating Successful Behavior Change: Beyond Goal Setting to Goal Flourishing. I en metastudie*) på forskning kring mål, både vad som är framgångsfaktorer när man formulerar mål och när man strävar för att uppnå dem, ges förslag till coacher hur de, utifrån den samlade forskningen, bättre kan stötta och utmana sina klienter i deras strävan att förändra sitt beteende och skapa nya vanor. Några av de viktigaste kännetecknen på engagerande mål är: Svårighetsgrad, dvs lätta eller utmanande Tidsperspektiv, dvs långsiktiga eller kortsiktiga Antal mål att arbete mot samtidigt, dvs ett eller flera Typ av mål, dvs lärande eller prestation Motivationsgrad, undvika

Vid ICF Sveriges nationella konferens Stora coachdagen samlades idag närmare 150 coacher, ledare, konsulter och andra intresserade av framtidens organisationer och hur vi förhåller oss till en snabbt föränderlig värld. Ett högkvalitativt startfält av talare gav under dagen olika perspektiv på vår nutid och vart vi kan tänkas vara på väg inramat av dagens moderator Carl Thillenius som knöt samman med trolleritrick och fingerfärdighet.             Henrik Martin, management konsult med överblick över ledningsstilars utveckling var först ut med en presentation av hur vi nu går från hierarkiska Napoleon-organisationer till VOKA-organisationer präglade av att omges av