Hur utvecklas ett nytt yrke? Alla yrken har sitt skrå och utvecklar mästerskap på sitt område. 10 000 timmar säger en del är vad som krävs. De som var först visar vägen för de som kommer efter. Coachingen utvecklades av pionjärer som prövade sig fram och eklektiskt sökte och använde det de märkte fungerade för att få önskade resultat. Utifrån goda resultat skapades coachspecifika utbildningar och sedan branschorganisationer som kontrollerar yrket. Parallellt byggs kompetens och erfarenhet, casebeskrivningar tas fram, mindre studier, större studier, bransch/marknadsundersökningar och så småningom även forskning, kurser och utbildningar på högskole- och universitetsnivå. Internationellt finns det riktigt mycket! Finns

Förändringstakten i vårt samhälle ökar – mycket sker snabbare idag än förr i tiden, vare sig det var för 10, 50 eller 100 år sedan. Vi vet att vi alla behöver förhålla oss till detta faktum på ett eller annat sätt och ja, mycket underlättas om vi är nyfikna på det nya istället för att göra motstånd. Coaching hör till ett av dessa ”smånya” fenomen. Det största internationella branschförbundet, International Coach Federation (ICF) med sina 29 000 medlemmar1 (varav 270 i ICF Sverige) firar 22 år i år. Vikki G Brock2har skrivit en avhandling om coachingens historia3 där hon tar upp 366 påverkare: Originators –

I höst genomfördes en psykoterapi konferens i Oxford som samlade 250 terapiforskare från hela världen. Vetenskapsradions frilansande reporter var där och rapporterade helt kort. Inledningstalade gjorde nestorn på området, Bruce Wamphold. Han talade bland annat om vad som skiljer så kallade superterapeuter från vanliga terapeuter. De skickligaste terapeuterna använder olika metoder och de är inte skickliga på grund av vilken metod de valt att arbeta efter. Forskningen har visat att det som gör dem så skickliga är att de utvecklat en avancerad empatisk förmåga det vill säga förmågan att etablera en djup tillit i relationen till sin patient. En förmåga

Allmänhetens kunskaper om coaching är relativt goda då cirka tre av fyra känner till att coacher stöttar dem att nå sina mål. Cirka hälften har provat på coaching i något sammanhang. Däremot är investeringsviljan tämligen liten och coachens utbildning rankas lågt. Detta är några av resultaten som framkommit av en studie om coaching som vi genomförde i början av året. Coaching är en bransch på framväxt med cirka 450certifierade coacher i Sverige och ungefär 22 000 i hela värden. Branschförbundet International Coach Federation (ICF), vars syfte är att etablera coaching som en erkänd profession samt att kvalitetssäkra coacher och coachutbildningar,

Internationella Coach Förbundet (ICF) är en global organisation med drygt 26 000 medlemmar från 134 länder. 23-26 augusti samlades 1 600 av dem på en global konferens i Washington, USA. Aktuell forskning, metoder och erfarenheter presenterades i ett 70-tal olika föreläsningar. ”Vi är mycket glada att erbjuda detta globala event efter flera år av regionala och mer ämnesfokuserade konferenser.” säger Magda Mook, global VD för ICF. Den senaste globala konferensen i organisationen var 2012 och suget efter en fullskalig konferens var nu stort. ”Coacher har en ständig vilja att lära och utbyta erfarenhet. Att kunna samlas såhär och lyssna till spjutspetsforskning,

Coachning växer snabbt som kompletterande kompetens i många yrken, exempelvis bland lärare, ledare, chefer och personalansvariga inom olika yrkesområden, hälso- och sjukvårdspersonal, psykologer, socionomer och alternativterapeuter. Vi kan ställa oss frågan varför? Det nya ledarskapet Rollen som ledare handlar inte längre om att tala om vad andra ska göra. Utmaningen ligger i att leda med visioner och ha tydliga mål för såväl företaget/organisationen, som för enskilde medarbetaren. Att kunna växla perspektiv – från företagets affärsmål till individens behov av utveckling. En förmåga av stor vikt för att klara målen och tillvarata de mänskliga resurserna. Ett coachande förhållningssätt synliggör drivkrafter och frigör

De flesta företag har knappt fem månader kvar av räkenskapsåret. Men för de flesta är det också nu – efter semestern – som arbetsåret börjar oavsett om du jobbar i ett enmansföretag eller på ett multinationellt storföretag. Hur tydlig är planen på ditt jobb? Har ni mätbara mål, så ni vet att företaget och dess anställda utvecklas i den riktning ni vill? Behöver ni effektivisera verksamheten och hur ska ni i så fall gå till väga? Det är bara några av frågeställningarna som professionell coaching kan bidra till att utveckla. Det är inte ovanligt att bäva inför hösten. Dels ska planen

Personligt ledarskap, precis som alla andra former av ledarskap, bygger på medvetenhet, tydlighet, målfokusering, handling, känslomässigt engagemang och ansvarstagande. Samtliga av dessa komponenter ingår i coaching processen- en väg mot personligt ledarskap och ökad livskompetens. Coaching innebär en medveten och tydlig kommunikation som bygger på självkännedom och medvetenhet om styrkor, drivkrafter, värderingar och hinder. Ökad medvetenhet är viktiga verktyg som skapar förutsättningar för nya perspektiv på vägen mot dina mål och önskningar. För att detta ska leda till förändring finns ett tydligt fokus på handlingar. Utan handlingar- nya handlingar, sker ingen förändring och utveckling. Coaching hjälper dig att hitta dina

Sommarsemestern är den tid på året som ger bäst möjlighet till eftertanke och reflektion. När du bestämt dig för att välja en ny riktning i livet, oavsett om det gäller din karriär, dina relationer eller din hälsa är professionell coaching en tillgång som ger dig möjlighet att skapa bättre förutsättningar att lyckas. Sommaren är fantastisk på många sätt. Jobbstressen tar en paus, det är grönt, varmt och skönt, vattnet går att bada i och det luktar grillat i vart och vartannat gathörn. Dessa korta härliga stunder av fullständig harmoni ska du förstås njuta av till fullo. Bli inte förvånad när tanken

Att beskriva coaching eller för den del andra samtalsformer i en fyrfältare är så klart alltid en förenkling av verkligheten. Det är ändå så att det fortfarande finns ett stort behov av att svara på frågan om vad coaching är i relation till andra samtalsformer? Jag använder ofta den här fyrfältaren som ritas med två axlar: Den horisontella axeln representerar varsin ytterlighet, i den ena änden har vi historia. Med historia menar vi våra minnen vår barndom och våra erfarenheter och lärdomar, kort sagt allt som ligger bakom dig idag. I den andra ligger vår framtid som vi inte vet

Vårruset är ett 5 km långt motionslopp för kvinnor. Det börjar i södra Sverige och rör sig sedan norrut där samarrangerande idrottsföreningar arbetar på respektive ort. Undertecknad, som sammanställer texten här, har varit Ambassadör för Vårruset i 7 år i samarbete med IF Göta, Karlstad. Loppet har olika startgrupper från gå, jogga, jogga fort, springa (elit – kvinnor). Det här året ville jag försöka få ihop ett lag igen. Blir man 6 personer så får man en picknick-kasse att samlas kring efter loppet. Vi blev tre lag och vid anmälan skulle man ange klubbnamn, så vi döpte helt sonika teamet till ”Club Carin

Ann-Sofie Lindh på ALLCaN Consulting var en av utställarna vid SAK Mässan i Göteborg, en B2B mässa där hon var på plats för att skapa nya affärskontakter. Hon uppmärksammade besökarna på sina tjänster med fokus på coaching och ICF (International Coach Federation) där hon är medlem. Dagen och veckan till ära gav hon även ett särskilt förmånligt erbjudande om 5 coaching tillfällen. Mässan är en popup-mässa och mötesplats business to business för företag, beslutsfattare, yrkesverksamma och företagare. Här erbjuds man att skapa nya affärskontakter och vårda gamla, ta del av matnyttiga föredrag och affärsnätverka över en kaffe i MingelZon. Det