Öppet brev till coacher, coachföretag och uppköpare av coaching. Inom ICF globalt finns ett system för att granska innehåll i coachutbildningar som erbjuds av olika aktörer. ICF är inte själva utbildare utan har en oberoendeställning. I vårt sista öppna brev vill vi berätta om hur kvalitetssäkringen fungerar och hur du kan veta att en utbildning är kvalitetssäkrad av ICF. Med denna information önskar vi förmedla allt det arbete som görs för att stärka ryktet och professionaliteten hos de coacher som arbetar professionellt. Vi vill också skapa klarhet kring vad ICF står för. Dela gärna informationen vidare till alla som kan

Öppet brev till coacher, coachföretag och upphandlare av coaching ICF är ledande i att utveckla och definiera filosofin om coaching och etablera en grund för etisk standard Ett av ICFs strategiska mål är att försäkra sig om att vi är den mest relevanta branschorganisationen för professionella coacher. Därför arbetar vi ständigt på uppgraderingar av våra policys så att vi på bästa sätt kan stödja våra medlemmar. Vi vill också berätta för dig som vill följa med i utvecklingen av en 20-årig yrkesbransch att ICF är en god partner som främjar och samlar forskning på området. Med denna information önskar vi

Öppet brev till coacher, coachföretag och upphandlare av coacher I Sverige har coaching funnits som professionellt yrke i drygt 20 år. Coach är inom Eu en självreglerande branschoch vi vet alla att coach och coaching används i väldigt många olika sammanhang och har olika rykte. ICF Sverige, det svenska branschförbundet för coacher och den svenska avdelningen av Internationella Coach Förbundet arbetar för kvalitetssäkring av professionen. Enligt PWCs ICF Global Coaching Study 2016 ser 64 % av coacher världen över coaching som ett yrke. Med denna information önskar vi förmedla allt det arbete som görs för att stärka ryktet och professionaliteten

Att anlita en coach är ett sätt att skaffa sig ett stöd för att genomföra en förändring man ser sig behöva, yrkesmässigt eller privat. Ofta tänker vi oss att förändring handlar om att bestämma sig och sedan göra. Coachen vet att det finns fler steg än så. När du börjar göra kommer motståndet och genom att jobba sig igenom det tillsammans med någon som hjälper dig reflektera skapas lärandet som gör skillnaden. Det genomsnittliga coachuppdraget i Sverige rör sig om en period mellan 4 och 6 månader enligt en undersökning som PWC gjort på uppdrag av ICF, International Coach Federation.

Svenskt näringsliv präglas av plattare strukturer och delegerat ansvarstagande. Det återspeglas i den globala undersökning om coachning som PWC utfört på uppdrag av ICF. Statistiken visar att jämfört med resten av världen får svenska anställda utan chefsbefattningar i större utsträckning tillgång till coach medan globala siffror visar på traditionell tyngdpunkt på coach till ledningen. Det är fortfarande vanligast att coach anlitas till ledande befattningar men siffrorna visar en tydlig skillnad mellan statistiken för Sverige och ett snitt för världen. Siffrorna är högre för executives och business owners i världen än de svenska värdena för vem som använder coach medan här drar

Att vara i kris och vara ensam med sina tankar, utmaningar och vägval är en utmaning i sig. Maria har lyckan att ha en arbetsgivare som sätter stort värde på sina anställda och ser värdet av coaching och så började Marias utvecklingsresa. Margareta Brännström, Associated certified coach (ACC), ICF blev Marias coach. Under nästan ett år arbetade de tillsammans för Marias mål att stå rakryggad, trygg och glad samt hitta självkänslan och kärleken igen till både sig själv och andra. Det som Maria trodde skulle ta kanske sju år att uppnå gick fortare än hon någonsin kunde föreställt sig. På

Varje människa som utmanar sina tankebanor och vågar möta sina rädslor och ta nya steg för att nå sina mål i till exempel sitt ledarskap gör något stort. Något stort som ofta får en positiv betydelse inte bara för dem själva utan också för dem som finns i deras närhet, vilket i sin tur ofta leder till många goda ”ringar på vattnet” effekter. Därför är det värt att hedra varje person som tar ett aktivt beslut att arbeta med sig själv. ICF Sweden Coachee Award är en utmärkelse som firar de utvecklingsresor vi coacher ser våra kunder genomgå. Vinnare av årets Coachee

För första gången har utmärkelsen Coachee Award delats ut, Vinnare blev Joakim Eurenius med motiveringen: ”En mycket lyckosam coaching av en VD i en utsatt position med ett antal parallella utmaningar att hantera. Från förändringsrädsla till teamwork och där kommunikation, lönsamhet och öppenhet är i fokus.” Andra pris gick till Maria Eddous med motiveringen ”En coaching som gav en person i personlig kris stöd och kraft att förändra sin livssituation in i en ny positiv färdriktning både privat och i arbete.” Tredje priset gick till en grupp, klass 7a-9a på Ilandaskolan med motiveringen ”En gruppcoaching med ett fantastiskt resultat för

Runt 40 är genomsnittsåldern för coachklienter i Sverige visar en studie av användandet av coaching genomförd av ICF global i samverkan med PWC. ”Inte förvånande.” säger Lena Gustafsson, ordförande i ICF Sverige. ”I den åldern har de flesta kommit en bit i karriären, många har eller får ledande befattningar och coachas på sina ledarskapsförmågor, andra coachas på riktningsbyte av olika slag.” Mellan 35 och 45 händer mycket i människors liv. Man har hunnit etablera sig på arbetsmarknaden, kanske bytt jobb några gånger och nu definierar man ofta sin egen riktning. I 40-årsåldern gör många också en avstämning, omvärderar sin syn på vad

Kvalitén i allt vi gör beror på hur väl vi har tänkt innan vi handlar. Med denna insikt började Nancy Kline sitt utforskande av hur vi kan skapa de bästa förutsättningar för självständigt tänkande. Den faktor som har störst inverkan på hur väl vi tänker är hur vi behandlas av andra medan vi tänker. Generöst gav Nancy Kline, författare till bästsäljande boken ”Time To Think”, en föreläsning på ICF Sveriges medlemsmöte i Stockholm. Det var en förväntansfull publik av ICF coacher som varmt tog emot Nancy och nyfiket ville ta del av hennes kunskap. Genom föreläsning, demonstrationer, praktisk träning och

Hej därute i sensommaren! Det här är den andra artikeln av två, i den miniserie som jag (Carin) skrivit här på Mynewsdesk. I början på sommaren skrev jag en artikel om hur vi varvar ner inför sommar och semester. Artikelns upplägg var interaktivt, för den som ville. Inledningsvis uppmanade jag läsaren att skriva svar på de frågor jag ställde för att sedan, efter 4 veckor, kunna jämföra svaren med upplevelsen nu – Hur blev din semester? Är det dags att varva upp? Vilka varv vill du vara i under semester och arbetstid? Ja, du hör fullt med frågor här för dig att